“我说的可是全部，你确定全部记住了？”李东说道。
“我说的也是全部，而且是从进来到现在，不信的话林叔叔可以随便提问。”林小凡笑着说道。
“好，那我就提问试试。”一时间，李东也来了兴致。
过了几分钟后，李东彻底服气了。不管李东提问什么，林小凡总是能快速的回答出来，而且一字不差，这让李东不禁感慨长江前浪推后浪，一代更比一代强。
“好了，服了你了。接下来我们说第二条。”李东说道。这时候林小凡赶紧拿了纸笔，虽然林小凡记忆力好，但他始终相信，好记性不如烂笔头。
“第二，就是中层管理层的问题了。这个具体又要细分到一个农场要分几个区域，或者说分几类蔬菜，每个管理员要怎么管理手机手下的员工，怎么做才能做到利益最大、损失最小等等等等。你比如说，西红柿这个品种，如果管理员对他是成熟周期把握不好的话，如果过熟就会烂掉，如果不是太成熟就采摘下来，那么客户过来采购的时候就会不满意，可能是熟人一次两次不还意思说你，但是次数多了呢？将心比心、换位思考，如果你是客户，说说看，次数多了你会怎么想？”李东说道。
“一次两次的话我不介意，因为是熟人。如果次数再多的话我嘴上不说，但我心里也会不满意，慢慢的开始减少订单量，直到最后不再采购，换下一家。”想了一会儿，林小凡回答道，然后被自己的回答吓了一跳。
“这就对了，这和做人一个道理。一次两次你对不起我，我原谅你，可次数多了以后，我就慢慢和你断关系了。”李东说道。
“这个道理你现在明白了，那么我们继续。产品这个东西，外观跟销量直接挂钩。还有就是管理员管理手下，怎么管、管什么，这个必须是管理员基本常识，不是说随随便便的请几个人就能管好的，招聘的时候一定要招那些学过专业管理的。”李东说道。
“那李哥，我有一个问题，什么样的人才适合做这个职位啊？市场上也没有农场管理学毕业的啊。”林小凡问道。
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