啥？她没有听错吧？人力资源经理不解的看着总经理。
叶博敲敲头，有些遗憾的看着贴着大小姐而坐的男生，做什么不好，偏偏去拨撩大小姐。
很快男生和女生都分开而坐，叶淼满意了，轻飘飘开口，“行了，开始吧。”
人力资源经理点头，开始宣读规则，“此次面试的整个程序分成四个部分：第一部分是2分钟左右的自我介绍；接下来是二十分左右的主题分析；第三部分是半个小时左右的小组讨论；最后是决策陈述。”
在她说完之后，有一个女生开口，“最后的陈述者把握好的话应该能给自己的表现加分啊，那这个最后的陈述者怎么确定呢？没人愿意承担责任或者有竞争怎么办？”
大家都向这个女生看去，有些人脸还有些懊恼，这可是总经理亲自来面试，在还没开始已经先留下印象了，说不定直接被看了。
叶水墨也朝那个女生看去，对方长得很漂亮，穿着也十分得体，落落大方的，是王飞飞那类型的女强人。
本来人力资源要回答，结果一旁的叶淼先回答了，“一般情况下，在小组讨论的尾声，各个成员会根据前面的表现选定下自己心目的最后陈述者，而往往最终结果都是一致的，那么这个人如果最终表现也一如既往的出色的话，那么他基本是直接
的。
而如果这个时候出现了竞争，那么主动放弃的一方基本不会考虑录用了；另外一种情况是：最终选定的陈述者是所有成员协商出来的，如果和我们的判断一致那毋庸置疑，如果和我们大多数人的判断有出入，那么要考虑最终的“协商”是不是公平
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